Yetkinlik ve kariyer basamaklarını kurma
Yetkinlikleri, kariyer yollarını (servis, mutfak gibi) ve her basamağın şartlarını tanımlarsın. Şartlar yetkinlik düzeyi, zorunlu eğitim, basamakta geçen süre ve değerlendirme puanından oluşur.
Gerekenler: Vardiya ve izin yetkisi (varsayılan: sahip ve yönetici). İşletmede personel modülü açık olmalı.
Şablonu yükle
Ekip > Kariyer'de "Yapıyı düzenle" ile Kariyer yapısı ekranını aç. Hızlı başlamak için "Şablonu yükle"ye bas: 17 yetkinlik ve Servis, Mutfak, Kasa, Yönetim yolları matrisiyle gelir; aynı adlılar atlanır.
Yetkinlik ekle
"Yetkinlikler" altında "Alan" (Servis, Mutfak, Kasa, Genel, Liderlik), "Yeni yetkinlik" ve "Açıklama" girip "Ekle"ye bas. Kullanılmayanı "Kaldır" ile çıkarırsın.
Basamak ekle
"Basamak ekle" altında "Yol", "Basamak", "Sıra", "Sistem rolü" (ya da "Rol değişmez") ve "En az ay" girip "Basamağı ekle"ye bas. Aynı yolda bir üst sıra terfidir.
Şartları belirle
Basamağa dokun. "Değerlendirme en az" puanını, "Yetkinlik şartları (en az düzey)" altında her yetkinlik için gereken düzeyi ve "Zorunlu eğitimler"i seç, "Basamağı kaydet"e bas.
Matrisi kontrol et
Kariyer ekranındaki "Yetkinlik matrisi" her yol için basamak ve yetkinlik tablosunu, zorunlu eğitimleri, süre ve puan şartını gösterir.
İpuçları
- Düzeyler: 0 Yok, 1 Öğreniyor, 2 Destekle yapar, 3 Bağımsız yapar, 4 Öğretir.
- Değerlendirilmiş yetkinlik silinmez, kaldırılınca geçmişi ve çalışanın düzeyi korunur, matristen çıkar.
- Çalışanı olan basamak silinmez: "Bu basamakta çalışan var; önce onları başka basamağa al."
- "Değerlendirme en az", son 12 ayda tamamlanan son dönem değerlendirmesindeki genel puana (1–5) bakar.
- Basamağın sistem rolü sahip, analist ya da kurye olamaz.