Yetkinlik değerlendirme ve terfi
Çalışanın her yetkinliğine düzey ve not verirsin; bir üst basamağa ne kadar hazır olduğu kendiliğinden hesaplanır. Hazır olduğunda terfi ettirir, istersen sistem rolünü de değiştirirsin.
Gerekenler: Vardiya ve izin yetkisi (varsayılan: sahip ve yönetici). İşletmede personel modülü açık olmalı. Önce kariyer yapısı kurulmuş olmalı.
Ekibi gör
Ekip > Kariyer'deki "Ekip" listesinde her kişinin yolu, basamağı, sonraki basamağı ve hazırlık yüzdesi yazar. "Terfiye hazır" ve "Basamak yok" etiketleri kimle ilgilenmen gerektiğini gösterir.
Çalışanı aç
Kişiye dokun. Kartta sonraki basamağın her şartı işaretli görünür: yetkinlik (şimdiki / gereken düzey), zorunlu eğitimler, değerlendirme puanı ve basamakta geçen süre.
Yetkinlikleri değerlendir
"Yetkinlik değerlendirmesi" bölümünde her yetkinliğe düzey seç, gerekirse not yaz ve "Değerlendirmeyi kaydet"e bas. Yalnız değişen düzeyler kaydedilir ve çalışana bildirilir.
Yerleştir ya da terfi ettir
"Basamak" seç, "Not (çalışan görür)" yaz. Basamağın sistem rolü varsa ve rolü de değişsin istiyorsan "Basamağın sistem rolü varsa rolünü de değiştir (yetkileri değişir)" kutusunu işaretle. "Kaydet" (ilk kez yerleştirirken "Yerleştir") bas; çalışana bildirim gider.
Geçmişe bak
"Geçmiş" bölümünde basamak, terfi ve yetkinlik değişiklikleri tarihleriyle listelenir. Çalışan da aynı geçmişi Kariyerim'de görür.
İpuçları
- Kimse kendini değerlendiremez: "Kendi yetkinliklerini değerlendiremezsin; başka bir yetkili değerlendirir."
- Şartlar eksikken de terfi ettirebilirsin; kayda geçer.
- Basamak her değiştiğinde (ilk yerleştirme dahil) personel kartındaki unvan basamağın adı olur. Sahibin rolü değişmez.
- Bir çalışan üst basamağın bütün şartlarını tamamlayınca personel yetkililerine bir kez "terfiye hazır" bildirimi gelir.