Çalışanı değerlendirme ve görüşmeyle tamamlama
Çalışanın öz değerlendirmesini görerek her soruyu puanlar, genel puan ve özet yazarsın. Birebir görüşmeden sonra notları girip tamamlarsın; yetkinlik önerileri kariyere işlenir, çalışan sonuçları görür.
Gerekenler: Vardiya ve izin yetkisi (varsayılan: sahip ve yönetici). İşletmede personel modülü açık olmalı.
Değerlendirmeyi aç
Dönemin listesinde kişinin adına dokun. Çalışan öz değerlendirmesini gönderdiyse her sorunun altında "Çalışan:" satırında cevabı görünür. Göndermediyse beklemeden de değerlendirebilirsin; sen gönderince öz değerlendirme kapanır.
Puanla ve özetle
Her soruda "Puan seç" ve not gir. "Genel puan" seç, istersen "Birebir görüşme zamanı" ver ve "Özet (çalışan tamamlanınca görür)" yaz. Dönemde açıksa "Yetkinlik önerisi" altında önerdiğin düzeyleri seç.
Gönder
Ara kayıt için "Taslak kaydet", bitince "Gönder (görüşmeye geç)" bas. Çalışana görüşme bildirimi gider.
Görüşmeyi kaydet ve tamamla
Görüşmeden sonra "Birebir görüşme" bölümünde "Görüşme notları (çalışan görür)", "Varılan aksiyonlar (çalışan görür)" ve "Yöneticiye özel not" yaz, "Görüşme yapıldı, tamamla"ya bas. Yetkinlik önerileri kariyere işlenir, çalışan sonuçları görür.
Hedef koy
Aynı ekranın "Hedefler" bölümünde "Yeni hedef" ve "Son gün" girip "Hedef ekle"ye bas. Çalışan okuyunca ekranda "Çalışan ... okudu" ve varsa yorumu görünür.
İpuçları
- Göndermeden önce genel puan seçilmeli: "Göndermeden önce genel puanı seç."
- "Yöneticiye özel not" yalnız yönetimde görünür, çalışan göremez.
- Buradaki "Birebir görüşme zamanı" çalışana gönderim bildiriminde yazar; ayrıca hatırlatma gitmez. Hatırlatma istiyorsan görüşmeyi kişi dosyasından planla.
- Ekranın başındaki "Kişi dosyası" ve "Kariyer" bağlantıları çalışanın geçmişini ve basamak şartlarını açar.